Разъясняет помощник прокурора Миншатова М.Е.
29 апреля
Особенности заключении трудового договора с несовершеннолетним
Трудовой договор разрешается заключать с ребенком младше 16 лет в следующих случаях:
младше 14 лет - если ребенок привлекается для работы, которая не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей.
с 14 лет - если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то трудиться он должен в свободное от учебы время, не в ущерб обучению.
Перед заключением трудового договора ребенку следует пройти обязательное медицинское обследование.
Тем, кто впервые поступил на работу, бумажные трудовые книжки не оформляются, т.к. работодатель формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
Если у ребенка не открыт индивидуальный лицевой счет, то работодатель сам предоставляет необходимые сведения в территориальный орган ПФР.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Разъяснение подготовила помощник прокурора Янаульского района РБ Миншатова М.Е.
Свежие публикации данной категории
22 ноября Безопасность жизнедеятельности на зимний период
22 ноября Итоговое сочинение (изложение)
8 ноября «МАТЛЕТ»
21 октября Международный день повара
28 июня Мы Против Наркотиков
28 июня Телефон доверия
1 июня ПАМЯТКА «Безопасность детей в летний период»
1 апреля Разъясняет помощник прокурора Миншатова М.Е.
30 марта Прием в 1 класс.
22 февраля #ЗащитникиОтечества